当听到第一天的订单金额突破了两个亿，就算是有所预料的林默，也不免的有些惊讶起来，脸色有些动容。
两个亿。
他预料过秋季广交会的成绩会比春季更好，毕竟产品线扩充，拉出了高单价的核心主打产以及老客户的积累，口碑也在客户群体上打出来了。
他预估的数字大概在一亿五千万到一亿八千万之间。
但第一天就突破两亿，这个超出了他最好的预估。
“两个亿啊！”
林默低声重复了一遍，声音里的笑意藏都藏不住。
“都快超过春季广交会总成交额的两倍多了。”
“有一说一，老孙和老黄他们这一回干得真不赖。”
林默从实验台上拿起测试数据纸，顺手放进了旁边的文件夹里，转头看着陈嘉诚。
“嘉诚，回头你帮我记一下，孙厂长，黄厂长还有他们展位上的所有人，这次广交会结束后每人发一笔专项奖金。”
“具体金额你让财务那边按超额提成的上限来算，不要吝啬，让大家伙都能享受到这一次订单突破的奖励。”
陈嘉诚掏出随身的小本子刷刷地记了两笔，点头应下来。
林默说的上限，并不是随口一提的空话。
曙光厂升格为部直管之后，在用人政策和薪酬制度上更是进一步扩大了自主权。
林默上任之初就向省里打了报告，曙光厂的产品都是面向国际市场的，竞争对象是那些国际大公司，如果薪酬制度还死守着传统的铁工资这一套，根本留不住人也激励不了人。
省里批了，部里也同意了，给了曙光厂灵活调薪的权力，特别是在大额订单，技术突破这两类关键节点上，可以一次性发放相当于半年甚至更多工资的绩效奖金。
这套制度在曙光厂推行了一年多，效果已经清清楚楚地摆出来了。
产线上的工人们有产能达标奖。
当月产量超过基准线，超产部分按照比例折算成奖金发到个人头上，干的越多拿的越多。
技术研发人员有攻关奖。
一个项目从立项到验收，中间每通过一个关键节点，团队就有一笔对应的奖励。
DSP芯片流片成功，今年年初曙光一号实现百分
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